Platforma Integracji Osób Niepełnosprawnych weźmie udział w jednym z najważniejszych wydarzeń branży handlu detalicznego w Polsce. To dobra okazja, żeby porozmawiać o tym, co sektor retail zyskuje, gdy otwiera drzwi dla pracowników z niepełnosprawnościami.
W przyszłym tygodniu, 24 marca 2026 roku, w hotelu DoubleTree by Hilton w Warszawie odbędzie się kongres Retail Trends 2026. To coroczne spotkanie liderów handlu detalicznego, rynku FMCG i nowych technologii — wydarzenie, które skupia ponad tysiąc przedstawicieli firm, producentów, dostawców i ekspertów rozmawiających o przyszłości handlu. Tegoroczna edycja przebiega pod hasłem „Efektywnie, Odważnie, Inteligentnie” i stawia w centrum uwagi odporność operacyjną firm, transformację cyfrową oraz wyzwania demograficzne, które w nadchodzącej dekadzie będą kształtować zarówno rynek konsumencki, jak i rynek pracy.
Retail i inkluzja — więcej wspólnego, niż się wydaje
Retail Trends to przestrzeń rozmów o zatrudnieniu, modelach biznesowych i strategiach odpowiadających na zmiany demograficzne. Tegoroczny program wprost mierzy się z pytaniem, kto będzie pracował i kupował w Polsce w ciągu najbliższych lat — i to pytanie jest bardzo bliskie misji PION. Platforma Integracji Osób Niepełnosprawnych od 18 lat działa na styku rynku pracy i polityki społecznej, łącząc wykwalifikowanych pracowników z niepełnosprawnościami z pracodawcami z różnych sektorów — w tym właśnie z branży handlu detalicznego.
Osoby, które znalazły zatrudnienie dzięki PION, pracują dziś w obsłudze klienta, centrach logistycznych, sklepach i placówkach usługowych. Sektor retail jest jednym z tych obszarów, gdzie model zatrudnienia wspomaganego — czyli kompleksowego wsparcia od rekrutacji, przez budowanie profilu zawodowego, aż po opiekę trenera pracy na miejscu — sprawdza się szczególnie dobrze. Najlepszym dowodem jest wieloletnia współpraca PION z siecią Carrefour, która pokazuje, że inkluzja w handlu to nie gest wizerunkowy, ale realna i trwała zmiana kultury organizacyjnej.
Co zyskują firmy?
PION to zrzeszenie podmiotów ekonomii społecznej i działa jako partner dla firm, które chcą budować zróżnicowane i odpowiedzialne zespoły. Współpraca z Platformą oznacza dostęp do puli zmotywowanych kandydatów, wsparcie dedykowanego trenera pracy, pełną obsługę kadrowo-płacową oraz doradztwo w zakresie tworzenia inkluzywnego środowiska pracy. To także konkretne korzyści finansowe czyli możliwość obniżenia wpłat na PFRON. Zaufało nam już ponad 80 firm z całej Polski.
Spotkajmy się na kongresie
Udział PION w Retail Trends 2026 to okazja do rozmowy z liderami branży o tym, jak handel detaliczny może stawać się bardziej otwarty — na pracowników, na klientów, na różnorodność. Jeśli będziesz na kongresie i chcesz dowiedzieć się więcej o możliwościach współpracy, chętnie się spotkamy.
