W świecie biznesu często mówimy o kluczowych wskaźnikach efektywności (KPI). Dla pracodawców zatrudniających co najmniej 25 pracowników, jednym z najważniejszych KPI może okazać się liczba 6%. To właśnie ten magiczny próg zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami może przynieść Twojej firmie znaczące korzyści finansowe i nie tylko.
Co oznacza 6% wskaźnik zatrudnienia?
Zgodnie z polskim prawem, pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy są zobowiązani do osiągnięcia 6% wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Jeśli firma nie osiągnie tego progu, musi dokonywać miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
Korzyści z osiągnięcia 6% wskaźnika:
- Zwolnienie z wpłat na PFRON Osiągając 6% wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, Twoja firma zostaje całkowicie zwolniona z obowiązku wpłat na PFRON. To bezpośrednia i znacząca oszczędność finansowa.
- Możliwość ubiegania się o dodatkowe wsparcie Firmy osiągające wymagany wskaźnik mogą ubiegać się o różne formy dofinansowania, np. do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami czy dostosowania stanowisk pracy.
- Elastyczność w zarządzaniu zasobami ludzkimi Osiągnięcie 6% daje większą swobodę w planowaniu zatrudnienia, bez obawy o nagłe pojawienie się obowiązku wpłat na PFRON.
- Pozytywny wizerunek firmy Spełnienie tego wymogu może być wykorzystane w działaniach PR i CSR, budując pozytywny wizerunek firmy jako odpowiedzialnego pracodawcy.
Podsumowanie
Osiągnięcie 6% wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami to nie tylko sposób na uniknięcie wpłat na PFRON. To strategiczna decyzja biznesowa, która może przynieść Twojej firmie szereg korzyści finansowych, wizerunkowych i organizacyjnych. Inwestycja w różnorodność zespołu poprzez włączenie osób z niepełnosprawnościami może stać się jednym z kluczowych czynników sukcesu Twojej firmy w przyszłości.
Pamiętaj, że każda firma jest inna, a proces osiągania 6% wskaźnika powinien być dostosowany do indywidualnych potrzeb i możliwości. Warto jednak podjąć to wyzwanie – korzyści mogą znacznie przewyższyć początkowe nakłady.
Pomoc Ekspertów
W dążeniu do osiągnięcia 6% wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, firmy w Polsce mogą skorzystać z profesjonalnego wsparcia. Platforma Integracji Osób Niepełnosprawnych (PION), działająca od 2007 roku, specjalizuje się we wprowadzaniu modelu zatrudnienia wspomaganego. PION oferuje kompleksowe usługi, które mogą znacząco ułatwić proces integracji osób z niepełnosprawnościami w Twojej firmie.
Eksperci PION pomagają w:
- Rekrutacji odpowiednich kandydatów
- Przygotowaniu miejsca pracy
- Szkoleniu zespołu
- Ongoing support dla pracowników z niepełnosprawnościami i ich współpracowników
Zachęcamy do kontaktu z PION, aby dowiedzieć się, jak ich doświadczenie i know-how mogą pomóc Twojej firmie w skutecznym osiągnięciu i utrzymaniu 6% wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Współpraca z profesjonalistami może znacznie ułatwić ten proces i przyspieszyć osiągnięcie zamierzonych celów.